La sala en la que estuve fue organizada por SAP, Stratesys y Mascuota y trataba el tema de el futuro de la gestion de personas y el las nuevas tecnologías. En esta sala se agrupo mun nutrido grupo de directores de recursos humanos, y especialistas en nuevas IT como el big data etc. Dos expertos en la materia como son Jorge Cagigas (@JorgeCagigas ) y Jorge Salinas (@jsalinasatesora), y un servidos como facilitador grafico. A la batuta de todo, Adrián Díaz Caneja ( @motivacionymas ) de la agencia @mascuota, moderando y orquestando la participación de un modo extraordinario.
La dinámica fue una mesa redonda en la que compartir las diferentes experiencias de los expertos, con los participantes, y tener un pequeño encuentro debate por grupos sobre el tema. En este punto entraba el visual thinking, dibujé durante la charla todas las intervenciones y al finalizar y previo a la dinámica, explique y comenté cada paso dibujado a modo de resumen visual. los participantes por equipos, prepararon una pequeña colaboración con la que completar el panel y del modo más sencillo llegamos a las conclusiones. Esta dinámica con Graphic Recording y con participación, ayuda a tener ganas de ampliar y profundizar en los conceptos tratados. Aquí esta el resultado dibujado.
Como podéis ver , hablamos de un futuro a construir, de la segmentación de candidatos, de las posibilidades del Big Data en las compañías para poder seducir mediante su uso a los empleados y de fidelización. El tema de la gamificación interna y el crowdfunding para proyectos de innovación y desarrollo de los planes de carrera.
Me gustó especialmente como la preocupación de la gestión de personas se esta alineando con la personalización a medida y cada vez lo veo más en los foros en los que colaboro. Las empresas se handado cuenta de que si quieren agrandar el talento interno, y captar el mejor talento externo, tienen que acercarse mas a la realidad de cada trabajador o candidato.
La flexibilidad, las herramientas colaborativas y todos los modos de alinear diseño de estrategias con objetivos, son claves necesarias a manejar.
Todo ello desde una perspectiva de cómo somos en España de cara a la gestión de recursos humanos.
Este pequeño vídeo resume lo que fue la ejecución de ese panel.
Well list informative and helpful for every one.
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